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サービス案内“展”職成功事例
これまでアクシアムがご支援し、展望ある転職＝「展職」に成功された方々の事例を一部ご紹介します。現在転職をお考えの方はもちろん、今後のキャリア展開について検討中の方にもぜひご一読いただき、キャリアデザインの参考にしていただければ幸いです。
- 34歳
- 男性
- 私立大学・法学部卒
- 米国TOP校MBA
| 日系大手商社 IT戦略・経営企画 | ［22～28歳］ |
| ↓相談開始 | |
| 米国TOP校MBA | ［28～30歳］ |
| ↓ | |
| 外資系エンターテインメント 経営企画・事業開発 | ［30～34歳］ |
| ↓アクシアムの転職サポート | |
| 日系上場企業 海外新設子会社・取締役 | ［34歳～］ |
転職のポイント／選択の決め手
大学卒業後、大手商社のIT部門で海外事業会社との合弁会社設立などにかかわった後、私費で米国トップスクールに留学。MBAを取得されました。卒業時には投資銀行や戦略コンサルティングなどへの道もあったのですが、ご自身の興味軸であったIT・メディア・エンターテインメントに焦点を絞って就職活動。外資系エンターテインメント企業を進路に選ばれました。同社では、企業財務、経営企画管理、事業開発をコアとしながら、事業戦略を執行して組織全体がどう動くことで利益を生み出し、成長していくかを学ばれました。このまま同社でキャリアを継続してもいい状況でしたが、弊社からある日系企業のグローバル化に挑戦するポジションをご提案。さらなるキャリア開発にむけて決心いただき、海外新設子会社の取締役として転身をされました。ご入社後は期待通りの活躍をされ、海外事業開発を推進しておられます。
| 外資系コンサルティング アソシエイト | ［22～25歳］ |
| ↓ | |
| 外資系ヘルスケアカンパニー セールス | ［25～29歳］ |
| ↓相談開始 | |
| 米国MBA | ［29～31歳］ |
| ↓アクシアムの転職サポート | |
| 日系大手ヘルスケアカンパニー 経営企画室 | ［31歳～］ |
転職のポイント／選択の決め手
理工系出身でない方が、ヘルスケア領域で長期のキャリア開発を目指される場合、MBAが強い武器となります。この方は大学卒業後、外資系コンサルティングファームでアソシエイトとして3年間従事。ヘルスケア関連のプロジェクトを手がけたことから業界に関心を抱き、その後、外資系ヘルスケアカンパニーでセールスとして4年のご経験を積まれました。そして31歳で海外にてMBAを取得。卒業後の就職の際には、前職でのご経験とMBAがポイントとなり、希望どおりに日系のヘルスケアカンパニーへ。経営企画室での採用となり、その後はマーケティングマネ-ジャーとして海外勤務もされ、現在はアソシエイトディレクターとして活躍されています。
| 日系大手メーカー 財務 | ［24～30歳］ |
| ↓ | |
| 米国MBA | ［30～32歳］ |
| ↓ | |
| 外資系戦略コンサルティング | ［32～34歳］ |
| ↓相談開始・アクシアムの転職サポート | |
| 外資系エンターテインメント 事業企画・経営管理 | ［34～36歳］ |
| ↓アクシアムの転職サポート | |
| 日系大手 社長室マネージャー | ［36歳～］ |
転職のポイント／選択の決め手
事業会社において財務会計のご経験を積み、私費留学にて海外MBAを取得。帰国後、戦略コンサルティングに在籍していた方です。グローバルキャリアを構築したいと考え、外資の日本支社や日本のメーカーの海外展開を担うポジションを希望されていました。ただ、外資系の日本支社では管理業務が多くなり、より戦略的な要素は本社が決定するため、つぎのステップでは日本企業を選ぶことに。ちょうど、ある日系上場オーナー企業がグローバル化のための人材を探しており、M&Aや企業財務の強化のための人材として適任であったため採用となりました。知名度は低い企業ですが海外投資にも積極的で、結果的には展望どおり40歳で海外子会社役員になっておられます。
| 日系システム開発会社 サービスエンジニア | ［22～26歳］ |
| ↓相談開始・アクシアムの転職サポート | |
| 日系大手ソフトウエア会社 海外事業開発 | ［26歳～］ |
転職のポイント／選択の決め手
米国の大学を卒業して新卒入社した日系のシステム開発会社で、4年間サービスエンジニア職に従事。教育・研修や海外営業も兼務されておられました。コミュニケーション能力に長け顧客折衝を得意とする方で、ITがわかり営業やプロモーションもでき、さらにそれらの業務を英語で遂行できるのが強みでした。クライアントからの信頼も厚く、期待の若手として活躍されておられましたが「システム開発・導入以外にも活躍の機会があるかもしれない」「国外のビジネスにも挑戦してみたい」という思いがあり、新たな活路を求めて転職を決意。初めての転職だったため、キャリアの棚卸しや今後の明快なキャリア目標を作っていくことから活動をスタートしました。そこで、新たな成長戦略を掲げ、事業を牽引するビジネスリーダー（候補）の採用を加速させていた日系大手ソフトウエア会社をご紹介。同社は海外での積極的な事業開発も計画しており、新しい事業分野に挑戦したい、海外事業に携わりたいというこの方の展望ともぴったり合致していました。応募後はその経験、能力、スキルを評価され、早期に採用が決定しました。