転職成功への4つの鍵 | 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

あなたの同意、承諾もなく自分の経歴や転職意志が一人歩きしてしまうことは、あなたにとって大変なマイナスになります。例えば、いくつかの人材バンク・紹介会社に登録している場合。本人の了解なしにレジュメがある会社へ出されてしまい、結果、一つの会社へ同じ人のレジュメが、複数の人材バンク・紹介会社から提出されるような事態を招きかねないのです。

これでは、本人の希望職種や将来の展望がすっかりぼけてしまいます。このような事態を避けるため、企業側へのレジュメ提出は、必ず本人の許可を得てから行うよう約束させることです。また、流出しても被害のない一般的なものと、相手を信用できた段階で提出するもの、というように履歴書のパターンを2種類用意しておくことも考えられます。レジュメはあなたの個人情報であると認識しましょう。

個人情報管理について、キャリアコンサルタントと自称している人に甚だ疑問を抱くことがあります。企業から委託を受けていれば、本人の承諾がなくてもキャリアデータやレジュメを企業に出せると思っているコンサルタントが現に存在するのです。人材紹介会社には、職業安定法と個人情報保護法を遵守する義務があります。信頼できる紹介会社を見極め、大切な情報の管理をきちんと行いましょう。

面談に至るまでには、多くの場合、書類による選考があります。英文レジュメや職務経歴書などの書類の書き方、面接の際の志望動機ならびに自分の売り込み方など、キャリアコンサルタントとともに充分な準備と対策を立てるようお勧めします。

優れたキャリアコンサルタントとは、求人・求職の双方を顧客とし、双方に付加価値を創造・提供できるプロを示します。企業の人事部もコンサルタントの善し悪しを知っています。優秀なコンサルタントに自分をきちんと理解してもらいましょう。単なる転職相談ではなく、人生のキャリアプランを念頭においた上で転職について考えてこそ、適職にたどり着けるのです。
最後に、キャリアコンサルタントを選ぶ場合のチェックポイントを挙げてみました。すべて揃うことはなくても、半分以上が適合しないコンサルタントとはつきあうべきではありません。