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人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）／神奈川勤務・リモート可[58084]日系大手総合ITメーカー　※東証プライム

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人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）／神奈川勤務・リモート可

［ポジションNo.：58084］

日系大手総合ITメーカー　※東証プライム
職務職責	【事業・組織構成の概要】人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、グループの改革を推進しています。その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。【職務内容】 ●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して以下を実施 ●シニアプロフェッショナル：独立して以下を実施・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定・タレントレビューの企画・運営： CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、タレントマネジメントアジェンダの実行をともに推進変更の範囲：会社の定める職務【ポジションのアピールポイント】・当該チームでは、グループ全体のタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。・とくに、2018年からスタートした次世代リーダー育成は、中期経営計画および長期ビジョンを見据えた活動として、ビジネス戦略上重要な位置を占めており、経営ボードの優先度も高く、注目のアジェンダです。・今回募集するポジションでは、プロセスの設計や実行にとどまらず、グローバル企業としての同社のタレントマネジメント戦略を策定し、不確実な時代を見据えたグローバル企業の次世代リーダー発掘・育成といった観点で、プロフェッショナリズムを発揮していただくことを期待されています。それゆえ同社の経営陣としての全社視点、経営視点を養うことができます。・将来的には、タレントマネジメントのアジェンダリーダー、グループや統括部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアを見込んでいただくことが可能です。
応募条件	【MUST】・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方【WANT】・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアをお持ちの方・Talent Acquisitionにおいて、キーポジションのプレースメントを扱ったことがある方【求める人物像・ソフトスキル】個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、チームワーカーであること
会社紹介	日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター,スタッフ
勤務地	神奈川
想定年収	年収930万　～　1400万円程度 ※前職年収を考慮、同社規定による
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	同社の中期経営計画および長期ビジョンにおいて、次世代リーダーの発掘と育成はビジネス戦略上、大変重要な位置付けです。本ポジションの業務を通じ、人材戦略について同社の経営陣と同様の全社視点、経営視点を養うことができます。
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