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人事企画部／人事企画マネージャーorシニアマネージャー（候補）[58086]日系大手ITサービスグループ　※東証プライム

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人事企画部／人事企画マネージャーorシニアマネージャー（候補）

［ポジションNo.：58086］

日系大手ITサービスグループ　※東証プライム
職務職責	グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。＜募集背景＞国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。＜同社の人事で経験できること＞・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積める国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。・規模の大きい人事業務経験を積めるまだまだ同社では、完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは、人事領域のキャリアとして貴重な経験となります。＜豊富なキャリアパス＞今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ、他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富にある環境です。＜業務内容＞・人事企画関連プロジェクトのマネジメント・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築・現在のプロジェクトの例：　AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）　グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）　グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）
応募条件	必須要件・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験・利害が対立する社内外関係者との折衝経験歓迎要件：・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験・事戦略立案及び実行経験＜求める人物像＞・コンサルティングファームにおいて、プロジェクトをリードした方、クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた方・グローバルに事業を展開する数千人以上規模の事業会社において、人事関連制度（人事評価・報酬制度）を国内外の関係者と討議しながら企画立案・導入してきた方
会社紹介	世界で勝負するインターネット総合サービス企業です。世界各国から様々な国籍・バックグラウンドをもったメンバーが集まり、ユニークなアイデアを次々と具現化しています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	950～1500万円を想定
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる,ポストコンサルにおすすめ
おすすめコメント	グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、企業の成長を人と組織面で支える要と言えるポジションです。
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