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採用責任者候補[58238]日系ヘルステック　※在宅可・SO全員付与

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採用責任者候補

［ポジションNo.：58238］

日系ヘルステック　※在宅可・SO全員付与
職務職責	医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。この度、資金調達に合わせたアプリ領域の更なる注力やマーケ施策の拡大、製薬事業の急進に対応するために、採用戦略の立案・実行の中核を担い、組織の成長を牽引する採用責任者候補を募集します。【一緒に働くメンバー・チーム】・採用専任メンバーは少ないですが、採用経験のある社員はたくさんいるので、みんなを巻き込んで上手に活用してください。・職種や組織毎に採用兼任メンバーがいるので、お互いに情報交換しつつ、全体を取りまとめていただきます。・事業計画上の採用計画達成を牽引していただくため、代表や各事業部責任者と密にコミュニケーションを取り採用計画・採用戦略の策定・実行をしていただきます。【想定される主な業務】 ◎採用コンセプトや戦略の策定・採用広報や面接といった入口を整備し、自社を好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。・会社の中長期計画に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行っていただきます。・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定）・採用チームのマネジメント：採用チームメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定）・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
応募条件	必須スキル・事業会社における中途採用経験・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど）・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験歓迎スキル・スタートアップや急成長中の企業における採用経験・ITメガベンチャーにおける採用経験・エンジニア採用経験・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験・事業部長や経営層と一緒に仕事をした経験
会社紹介	医師とエンジニアが、テクノロジーで人々を適切な医療に案内することをミッションに掲げ、創業したヘルステック企業です。月間700万人に利用されるサービスなどを提供しており、急速に成長を続けています。また、すでに海外事業も展開を開始しています。プロダクトの優位性、市場の成長性に加えて、グローバル大手戦略コンサルティングファーム、著名成長事業会社から優れた人材が次々と参画し、チームを作っていることも魅力です。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	650～900万円 (SO 全員付与)
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー,ワークライフバランスがとれる
おすすめコメント	医療という、人々の生活に密接に関わる分野で、社会に大きなインパクトを与える企業において、事業成長を採用戦略という観点から牽引していく面白みがあります。
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