ヘッドハンターが信用できません。直接採用企業にコンタクトしてもいいのでしょう… ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

外資系スタートアップZ社・日本支社長のポジションでスカウトを受けたのですが、ヘッドハンターの説明が何度も変わるので、信用できなくなっています。

ご質問したいのは、「候補者から直接採用企業Z社にコンタクトしてもいいのか？」という点です。

現在A社からすでにオファーをもらっていましたが、ヘッドハンターからスカウトされたZ社は以前より強く興味がある会社だったので、Z社が日本に来るならチャレンジしてもいいと思い、インタビューを3回受けました。 Z社の本社役員とのスカイプインタビューが終わり、ヘッドハンターからはこのような説明を受けました。

「年収はA社より30％高い額を提示したいと言っている。ついては最終面談のために本社に来てほしい。飛行機代も負担する。予約もこちらで手配する。どうしても本社最終役員面談が1か月後になる。ついては貴方がオファーを受けているA社に、1か月回答を待ってもらうように依頼してほしい。」

私も現職外資の部長職で採用活動も経験していますし、サーチ会社を使った経験もあります。 対面のインタビューが必要なことも分かります。しかし、今までも、このヘッドハンターの説明がころころ変わってきたことから、信用できません。

私を最終候補者だとヘッドハンターは言いますが、どうも他に候補者の影が付きまとっています。早期採用を考えているはずなのに、面談を1か月後にしか設定できないということも合点がいきません。

ヘッドハンターに、Z社に直接連絡しても良いかと尋ねたところ、「候補者であるあなたから直接連絡してもらうと、仲介会社として信頼を失いかかねないので困ります。やめてもらいたい。」と拒否されました。

企業に直接連絡してはいけないのでしょうか？

Answer

仲介者を介した転職活動の場合でも、必要に応じて、候補者、採用企業、どちらからでも直接コンタクトすることができます。

このケースは、ヘッドハンターが候補者であるあなたに十分納得できる情報共有をすべき重要事項だと思います。 サーチ会社の説明だけで不十分なのであれば、あなたからZ社に直接連絡をとることは可能です。

仮に私がそのヘッドハンターの立場で、同じ状況だとすれば、きちんと納得してもらえるよう事実事項の説明をします。それでも不十分な場合は、私から採用企業Z社に対して、直接候補者であるあなたへの状況説明をしてもらえるように要請します。これはいたって簡単なことです。

A社のオファー有効期限を確認しながら、A社に回答を1か月も待っていただかなければならないことが事実なのだとしたら、仲介者経由ではなく、Z社が直接候補者に説明をすべきです。

また、このケースの場合は、根本的にそのヘッドハンターを信用すべきではないと考えます。 客観的に見て、疑問が山積みです。

• 対面の最終面接がなぜ1か月も後になるのか理由が提示されていない。他に候補者がいないとは考えにくい。
• A社オファーの回答期限も聞かずに、単に１か月延期してくれなどというなどという提案は、破断を招きかねないことを承知で依頼してきている。
• 年収について最終面談前にはっきりとA社の30％アップだと言い切れるものではないはず。