結婚や出産について、キャリアを創っていく上でどのように考えるべきか、基本的な… ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

２） 出産・育児

出産については、これは少子化傾向の日本では、国をあげた課題となっています。有識者や政治家、大企業経営者などの財界人も皆、その点には充分に気づき、認識しています。大きな流れは「出産・育児の全面的な支援」にあり、より出産や育児をしながらキャリアを作れるようになっていくだろうと思われるものの、現実的には職場や会社単位で個別事情が異なります。

その会社に出産経験があり、その後職場復帰した女性の先輩がいらっしゃれば、先駆者が前例を作ってくれているという点で支援制度などもできているでしょうから問題はあまりないのですが、先駆者がいない会社に入る場合や、先駆者いたもののその後退職され、現在はいなくなっている場合は気をつけましょう。

以前も、ある女性が「出産後2年の育児期間（ブランク）を経て、復帰された女性がいる」という話を聞き、おそらく出産や育児休暇にも理解があり、支援システムも整っているのだろうと勝手に推察して某コンサルティング会社に入社したのですが、いざ自分が出産をと考えた時には、パートナーも当時の方と代わってしまい、「景気が悪いこの時代に、そんな2年もの育児休暇は認められないし、休暇後の復帰を約束などできない」という方針に変わってしまっていたというケースがありました。 景気のよかった（先輩の）時代は良かったとも言えますし、あるいはパートナーの個人的価値観によって変わりうるものとも言えますが、「今、どうなのか？」が大事なポイントであり注意すべきポイントであります。 もちろん、法で定められた休暇日数は取れてしかるべきですが、それ以上どこまで望めるかは、個別にしっかりと確認してください。

ちなみに、コンサルティング会社はメーカーなどの事業会社に比べ、一般的には産休や育児休暇を比較的長くとっても復職しやすい傾向にあります。これは、戦略コンサルタントでもITコンサルタントでも、「プロフェッショナルとしての専門性」が求められる仕事であり、その点において優秀と認められさえすれば、数年ブランクがあっても変わりなく仕事ができると見込めるからです。また、会社自体が「同様のスキルを持った人材の集まり」であり、常に同様の人材ニーズを持っているからでもあります。

それに比して一般の事業会社の場合、「組織内で様々な異なる役割を分担している」ことが大半であり、休暇中はほかの方がその職務を代わることになりますので、復帰したいと思った時に同じポジションが空いているということはあまり期待できず、ポジションを再度設定する必要があるためにその職務設定に苦労するということになります。

なお、一部の外資系企業では、産休や育児休暇明けに同じポジションに復職させることを約束してくれるところもあります。その際は、同期間中はわざわざ外部の契約社員を採用し、その契約社員にも、「正社員が産休を取っている間の期間契約であり、同社員が復職した後は、契約は切れます。その後の契約延長や正社員への登用はない見込みです。」と正当に説明しているという会社もあります。

いずれにしても、制度のみならず経営陣やパートナーの価値観を事前によく理解しておくことが大事です。 ジュニアなポジションでの採用の場合、社長や役員面談があるとも限らず、上司となる部長や人事部長面談で採用が決まってしまうことがありますが、その場合は、人事部長に制度の有無のみならず、現実的な運用のされ方や実態をよくヒアリングしておくことが大事です。

また、小さなベンチャー企業や外資の日本支社などで産休や育児休暇についての制度・規定がない会社の場合は、ダイレクトに社長に聞いてみることです。ベンチャーなどでは制度が無いのは当然ながら、案外、貢献してくれた女性には制度の有無にかかわらず出産休暇、育児休暇や復職の便宜を図ってくれることがあります。 成長していれば、追加的なポジションは常にあり、優秀な人材が不足しがちであることが理由と言えます。 ただ、ベンチャーであるが故、復職しようにも会社がなくなっていたというケースもあります。

３） 年齢

出産のための適齢というのはお医者さん、専門の方の意見を聞いていただくしかありませんが、キャリア上は、28歳から35歳あたりにしっかりとした実績をつくることが望ましいものです。その点、同時期に出産をすることが多いだろうことを考えますと、男性にくらべ女性は明らかにハンディがあるといえます。これは、残念ながら明白な事実です。 この点は何か国として対策を講じる必要があるかもしれず、政治家の方や政府に期待をしたいところでありますが、政策や制度云々ではなく、現時点で個人としてできることを考えるなら、前述の小室さんなどが奨励している「産休期間こそ未来への投資となる学習期間にあてる」などの対策も有効に思われます。例えば出産とMBA取得に同時に励んでいる妊婦さん学生が、日本人女性でもおられます。

なお、この20年程度で医療技術も格段に進歩し、30代後半でもだいぶ安心して出産ができるようにはなりましたが、それでもなお、30代がキャリア上とても重要な時期であることを考えますと、30代の女性は人生で重要な、あるいは悩ましい選択をせまられる場面が多いと思います。短絡的に考えず、3年間程度ずつの中長期のプランでイメージをもつことが大事でしょう。