MBA卒業後5年。戦略コンサルタントからCOOの可能性は？ ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

経営戦略コンサルティング会社でコンサルタントとして働いている者です。MBAを取得してから5年が経過しました。今まで主に、電機、化学、金融などの顧客向けにコンサルティングを手がけてきました。

現在、マネジメント（経営）を目指すべく転職を考えはじめています。COOとして外資系やベンチャー、日系大手企業に転職したいのですが、そのような可能性はあるのでしょうか？あるいは小規模でもいいので、外資系企業の日本代表などを希望しています。

Answer

ご質問者の年齢（35歳以上か、以下か）によっても回答が変わるのですが、分かりかねる状況の上で、ということでお答えしたいと思います。

まず、「すぐにでもCOOなどマネジメントに就きたい」なら、ベンチャー企業への転職が考えられます。こちらはご相談者が比較的お若い30代前半であっても十分可能です。また、0（ゼロ）から1を生み出す経営を将来的に志向されているなら、さらにお勧めの選択といえるでしょう。

つぎに、まだご自身にマネジメントになるスキル・経験等が若干足りないとお感じで、ワンステップを経てから経営を目指すなら、キャリアの機会は数多くあります。経営企画や事業開発など、現・経営陣の直下で仕事ができ、間近に経営をラーニングしてからマネジメントを狙うことが望まれます。

ただ、経営管理部などで“いちファンクションを担うスタッフワーク”という仕事内容では、名称に「経営」が付いていても経営職へのキャリアにつながりません。しかも、今までMBAとなられ、経営戦略コンサルタントとして積まれたご経験が活かせない結果となってしまいますので、注意してください。

あくまで経営陣に近い場所で、かつP／L責任を持つ部署で経験を積むことが重要です。それが満たされていれば大企業でも、その子会社でも、支社でもかまいません。もちろん外資系企業であってもかまわないのですが、その場合にはセールス、オペレーションなどの分野でP／L責任を持つポジションに就いた方が、将来マネジメントへチャレンジする際の意思決定力やリーダーシップを磨くことができます。（現実的には、外資系企業の日本支社で、経営企画部などにあたる部署を持つところはほとんどありません。）

ご質問にある「外資系企業の日本代表」は、経営そのものという側面よりも、セールス・マーケティングのヘッドとしてP／L責任を持つ、という意味合いの強い場合が多いので、ご自身の求めておられる「経営」というキャリアゴールのひとつ前のステップにあたります。以上を踏まえて、転職を含めたキャリアデザインをしていただければと思います。