変化を続けるジョブ・マーケット ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

早いもので、これが今年最後のコラムとなりました。

最後を締めくくるにあたっては、今年一年を振り返ってみて、いくつか感じたことをまとめて見たいと思います。

【求人サイドの変化について】

• 公募型求人、スカウト型求人ともに数は前年比約2倍に激増。
• 企業にとって優秀な人材の獲得競争が熾烈になる。特に28～35歳くらいのリーダー層の不足が深刻化している。
• スカウト型求人では、投資サイド（PEやVC）からの経営者の求人、経営者からのパートナーを探したいという求人、外資系コングロマリットの戦略新規事業開発ディレクターの求人など、マネジメント（経営者）クラスの求人が多く出始めている。
• それに伴い、より早く人材を確保するために、採用企業の選考プロセスがスピードアップした。
• 優秀な方への複数オファーの集中がさらに進んだ。
• テクノロジー等の優位性を持った優良ベンチャー企業が増加。
• 数年前から始まった、日系大手企業等の「経営幹部候補生採用」にかげりが見え始めた印象。（外資系大手以外はあまりうまくいっていない模様）

【個人の皆さまの変化について】

• 起業をする方が、また増えつつある。
• 戦略コンサルタントの人気が下火になっている。
• 35～45歳の年齢層の人材がスカウト型求人に応じて、転職市場に多く出始めている。
• 30代～40代前半の人材の二極化が明確になり始めている。「マネジメント（経営）能力のある方、意思決定能力のある方」と「リスクが取れない方」が別れ、前者にスカウトが集中し始めている。
• ベンチャーでの経験を買われ、大企業のマネージャークラスにスカウトされて動く方が出てきた。

以上、全体としては日本の景気の回復傾向に下支えされた求人の増加と、個人の方々のキャリアに対する意識の変化とが合わさり、優秀な人材・マネジメントクラスの人材の流動化が、確実な流れとしてでき始めているという印象です。

とはいえ、ジョブ・マーケット全体としては、まだまだ優秀な方が足りずに困っているという「人材の枯渇感」が高い状況にあります。その点「展望をかなえるための転職」は今がチャンスかもしれません。

私見ですが、もっと多くの優秀な方が、大企業で埋もれずにこれらの優良企業、成長ベンチャー企業に展職し活躍されれば、日本の経済もまだまだ活性化するだろうと心から思います。

では、来年も皆さまにとって良い年となりますように！