物にすべきか、サービスにすべきか・・・あなたはどちらの産業でのキャリアを目指… ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

最近、求人数は確実に増加してきています。しかし大半は、サービス産業と呼ばれる知的サービスや人的サービスに携わる産業の分野での求人です。具体的には、IT、ERP、SCM、BPR、企業財務、税務、法務、ビジネスコンサルティング、再生、M&A、金融、研究など、知識や見識がかなりハイレベルなところで必要な分野や、教育、人材、介護、リテール、販売、流通、フランチャイズ、ライセンス、コンテンツ、Eコマース、レストラン、リゾート、アウトソーシングといった、人が人に対して付加価値を提供する分野になります。

これとは対照的に、どんどん求人が減少している分野が、製造業を始めとする、目に見える『財や物』に関わる仕事です。正確には、これらの物に関わる仕事が減少しているというよりは、労働市場で物作りに関わる人材が飽和し、供給過多の状態になっているといった方が良いかもしれません。それ故に、こういった求人が発生した時には、全ての要件を満たすことが難しい、「難易度の高い求人案件」となります。言ってみれば、企業は「社員20000人の中に最適な人がいなかったから、外部からスカウトしてでも採用する」のです。

例えば、英語がネイティブ並にでき、デジタル処理系の半導体技術開発をした経験があり、且つセールスもできて、マネジャーとして将来の経営陣候補となり得る30代半ばの人というような感じです。

また、外資系消費財メーカーのCFOの求人では、40歳位でアメリカのGAAPがわかり、連結決算の経験が3期以上あり、企業投資などの直接金融も間接金融もしっかり経験していること。更に財務会計のマネジメント経験5年、消費財メーカーの勤務経験があること。企業買収経験があれば優遇、CPAや公認会計士保有者尚可など、というように非常にクリアするのが難しくなるのです。

「タンジブル」　　＝ 目に見える物の価値を生み出す産業でのキャリア。
「インタンジブル」＝ 目に見えないサービスとしての価値を生み出す産業でのキャリア。

あなたの年齢も踏まえて、しっかりと考えてみてください。

いい悪いは別にして、目に見える物に関わる仕事でのキャリアを志向する人が多く、大抵の能力や経験では、市場では受け入れられないという現実を踏まえた上で、もう一度よく考えてください。

資格、年齢、職歴がミスマッチしてるのではなく、そもそも根底にあるキャリアの考え方が市場のニーズに合わなくなってきていることに気づいて欲しいのです。

あなたが提供したサービスを本当に喜んでくれる人がいる。「ありがとう」と言って対価を支払ってくれる人がいる。

ホテルやレストラン、介護ビジネスやコンサルティングでも、この原則は決して変わらないのです。