Global
外資系メーカー
シニアマーケティングマネージャー(30代後半)
シニアマーケティングマネージャー(30代後半)
外資系消費財メーカー
プロセス改善マネージャー
プロセス改善マネージャー
日系外食サービス
ゼネラルマネージャー(30代前半)
ゼネラルマネージャー(30代前半)
日系外食サービス
海外事業開発責任者
海外事業開発責任者
外資系エンターテイメント
マネージャー(30代前半)
マネージャー(30代前半)
日系エンターテイメント
海外子会社設立責任者
海外子会社設立責任者
日系ハイテク
チームリーダー(30代前半)
チームリーダー(30代前半)
日系商社
海外事業リーダー
海外事業リーダー
外資系エンターテイメント
シニアマネージャー(40代前半)
シニアマネージャー(40代前半)
外資系IT
シニアマネージャー
シニアマネージャー
外資系監査法人
シニアアシスタント(20代後半)
シニアアシスタント(20代後半)
外資系コングロマリット
FP&A
FP&A
外資系エネルギー
プロジェクトリーダー(30代前半)
プロジェクトリーダー(30代前半)
外資系医薬品メーカー
リーダシッププログラム
リーダシッププログラム
転職成功事例
未来に向けた自分のキャリア資産を作る
29歳/
女性(
私立大学院卒
)
「自分がやりたいこと」という視点だけで転職先を探すのではなく、「やれること」は何かを分析し、その視点でも探してみることをアドバイスいただけたのが新鮮でした。
転職市場は変化していくものであることは、意外と理解できていないものですね。求人企業の現在のニーズを知り、未来の二-ズについても考えておく。あるいは、自分がやりたいことが変化する可能性もある。そのことを意識したうえで、転職市場で評価される知識・スキル・経験、つまり未来に向けた自分のキャリア資産を作って行きましょう、というお話は大変参考になりました。
Before
外資系戦略コンサルティングファーム/コンサルタント
After
外資系医薬品メーカー/FP&A